一分三可约可空降,突发一分三战略再升级，可约可空降，企业人才布局新篇章

在当今这个快速变化的时代，企业对人才的竞争愈发激烈，为了在激烈的市场竞争中立于不败之地，越来越多的企业开始探索和实施多元化的人才战略，我国一家知名企业宣布推出“一分三”战略，这一战略的核心在于人才的灵活配置，既可以约请专业人才，也可以空降优秀人才，旨在为企业注入源源不断的创新活力。

一、战略背景：人才是企业发展的核心动力

随着我国经济的持续增长，企业之间的竞争已经从产品竞争转向了人才竞争，优秀的人才成为企业发展的核心动力，而如何吸引、培养和留住人才成为企业面临的重要课题，在这样的背景下，“一分三”战略应运而生。

“一分三”战略，即企业将人才分为三类：核心人才、骨干人才和储备人才，这三类人才在企业中扮演着不同的角色，但都可以通过灵活的机制进行约请和空降。

1、核心人才：这类人才是企业发展的中坚力量，拥有丰富的行业经验和专业技能，企业可以通过签订长期合作协议，确保核心人才的稳定性和忠诚度。

2、骨干人才：这类人才是企业发展的关键，负责推动企业日常运营和项目实施，企业可以根据项目需求，灵活约请骨干人才，实现人才的动态配置。

3、储备人才：这类人才是企业未来的希望，具备一定的潜力和发展空间，企业可以通过内部培养和外部招聘相结合的方式，选拔和培养储备人才。

三、可约可空降：灵活的人才配置机制

“一分三”战略的核心在于人才的灵活配置，企业可以采取以下措施：

1、约请人才：企业可以根据项目需求，通过猎头公司、专业人才市场等渠道，约请具有特定技能和经验的人才，这种模式可以快速满足企业对人才的短期需求。

2、空降人才：对于一些关键岗位，企业可以采取空降人才的方式，直接从外部引进具有丰富经验和优秀业绩的人才，这种方式可以为企业带来新的发展思路和管理理念。

四、实施“一分三”战略的优势

1、提高人才利用率：通过灵活的人才配置机制，企业可以充分利用各类人才，提高人才利用率。

2、降低人力成本：企业可以根据项目需求，动态调整人才配置，避免长期雇佣不必要的人才，从而降低人力成本。

3、增强企业竞争力：通过引进和培养优秀人才，企业可以不断提升自身的技术水平和创新能力，增强市场竞争力。

“一分三”战略的推出，标志着我国企业在人才管理方面迈出了新的步伐，这一战略的实施，将为企业带来更多的发展机遇和挑战，面对未来，企业需要不断创新人才管理理念，以适应日益激烈的市场竞争，相信在不久的将来，更多企业将借鉴“一分三”战略，为企业发展注入新的活力。